Ảnh Quỳnh Hoa

(SVVN) “Tôi đã nhiều lần phản ánh với Quốc hội về tình trạng nhiều sinh viên ra trường phải bỏ hàng chục, thậm chí hàng trăm triệu đồng để chạy việc, trong khi có nhiều sinh viên mặc dù phẩm chất tốt, năng lực khá nhưng vẫn bị loại vì không có tiền lót tay” – đại biểu Lê Văn Cuông (Thanh Hóa) bức xúc trong phiên chất vấn Bộ trưởng Bộ Nội vụ Trần Văn Tuấn và đề nghị Bộ trưởng phải có giải pháp.

Nan giải “bệnh” chạy chọt

Theo đại biểu Lê Văn Cuông, đã vài năm nay, vấn nạn chạy chức, chạy quyền không những chưa giảm mà còn có biểu hiện gia tăng. Cụ thể, thời gian qua, mặc dù không ít tiến sỹ không đảm bảo chất lượng nhưng vẫn được nhiều địa phương, rồi cả bộ, ngành trung ương cho là “nhân tài” nên đã đề ra nhiều chính sách, chế độ cục bộ hấp dẫn để thu hút, ưu tiên tuyển dụng, bổ nhiệm, đề bạt.

Vì vậy, nhiều người cố chạy cho được tấm bằng tiến sỹ để “làm quan”, dẫn đến nghịch lý là ở các viện nghiên cứu, các trường đại học thì rất thiếu giáo sư, tiến sỹ, có trường phải lập danh sách giáo sư, tiến sỹ khống để được thành lập trường đại học nhưng ở các cơ quan quản lý Nhà nước, nhất là ở cấp bộ thì “đi đâu cũng gặp tiến sỹ”. Ông Cuông đã hỏi Bộ trưởng “suy nghĩ gì” về vấn đề này, “trách nhiệm của Bộ trưởng đến đâu” và Bộ trưởng “sẽ làm gì” để ngăn chặn vấn nạn trên?

Trả lời ý này, Bộ trưởng Trần Văn Tuấn nhìn nhận, công tác cán bộ phải được thực hiện thật đúng quy trình, từ bước quy hoạch, đánh giá đến việc chăm lo, đào tạo, thử thách, quy trình đề bạt cũng phải được làm khách quan, thể hiện tập hợp ý kiến dân chủ của nhiều người, lắng nghe ý kiến góp ý. Bộ Nội vụ có trách nhiệm giám sát việc thực hiện tốt quy trình này.

Tuy nhiên, ngay cả khi đã làm tốt thì theo Bộ trưởng, tình trạng chạy chức, chạy quyền cũng chỉ có thể giảm chứ “chấm dứt” hẳn như mong muốn của đại biểu Cuông thì “rất khó”, đòi hỏi cả hệ thống chính trị phải vào cuộc. “Tôi biết đại biểu chưa toại nguyện, nhưng công tác cán bộ là việc khó – như lần trước đại biểu có trao đổi với tôi – rằng người ta chạy chức, chạy quyền thì đâu có nói với ai mà có thể biết được. Bây giờ, cái chính phải bằng cơ chế, bằng sự giám sát của nhân dân, của tổ chức, của tập thể để đề bạt cán bộ. Nếu làm tốt được việc đó, tôi chắc công tác cán bộ sẽ có điều kiện đạt được kết quả tốt” – Bộ trưởng Tuấn giãi bày.

Tiếp tục tranh luận với Bộ trưởng, ông Cuông không chấp nhận “chịu bó tay” trước tình hình chất lượng cán bộ thấp do nạn “chạy chọt”. Ông đã gợi ý một số “sáng kiến” thu thập được từ người dân, chẳng hạn như cần phải đưa ra nhiều ứng cử viên và các ứng cử viên phải có chương trình hành động, phải đối thoại mang tính cạnh tranh và phải đưa ra tập thể để bỏ phiếu…

Sửa đổi hình thức thi tuyển công chức

Ở một góc độ khác, đại biểu Nguyễn Ngọc Minh (Ninh Thuận) nêu ý kiến chung của cử tri cho rằng, việc thi tuyển công chức đã và đang tiếp tục bộc lộ nhiều bất cập, không thiết thực, không đáp ứng yêu cầu cải cách hành chính. Mặc dù tính pháp lý không cao: không có yếu tố bắt buộc, có lúc thi tuyển, có lúc không; khu vực hành chính phải thi, khu vực sự nghiệp thì không; nội dung thi tuyển và tổ chức công tác thi tuyển không đủ tầm để đánh giá, xác định trình độ của người thi tuyển.cho thue xe | thue xe | thue xe o to | thue xe du lich | thue xe gia re | thue xe tu lai |

Nhưng qua thi tuyển công chức, nhiều sinh viên đã được đào tạo chính quy, trình độ chuyên môn đầy đủ vẫn bị đánh trượt, ảnh hưởng lớn đến tương lai nghề nghiệp, công tác. Liên quan đến câu hỏi này, Bộ trưởng Trần Văn Tuấn cho biết, thực hiện Luật Cán bộ, công chức (có hiệu lực từ 1/1/2010), Bộ Nội vụ sẽ hướng tới hình thức thi tuyển cạnh tranh, thay vì chỉ cần đạt tiêu chuẩn. Như vậy, một việc có thể có nhiều người đăng ký và ai “nhỉnh” hơn trong số đó sẽ được tiếp nhận. Đồng thời, sẽ xem xét việc mở rộng đối tượng thi tuyển và tuỳ từng cấp độ, có thể sẽ yêu cầu ứng viên phải nêu giải pháp cụ thể đối với công việc.