Ham học hỏi và giàu nghị lực

Sinh ra ở thành phố Odessa, Ukraina, mang trong mình sự pha trộn của hai dòng máu Nga- Việt, ngay từ khi bập bẹ Linh đã được bố mẹ dạy học cùng một lúc 2 thứ tiếng: tiếng Việt, tiếng Nga.

Khi đi học, Linh được học thêm tiếng Anh và tiếng Pháp. Nhờ đức tính ham học hỏi, Linh dần yêu thích hai thứ tiếng này và học một cách say mê. Cô tận dụng mọi cơ hội có thể để học và giao tiếp hai thứ tiếng này. Cô nói chuyện một cách lưu loát và trôi chảy.

Lê Hoàng Diệu Linh – Á khôi 2 “Duyên dáng ngoại thương 2009.

Để có thể giao tiếp được với nhiều bạn bè quốc tế hơn, cô tự học thêm tiếng Hungary. Quan niệm “biết thêm một ngoại ngữ là sống thêm một cuộc đời” là động lực giúp Linh luôn cố gắng trau dồi vốn ngoại ngữ của mình. Linh thường tự tìm đọc tài liệu về  văn hóa các quốc gia để có thể hiểu một cách sâu sắc hơn về những ngôn ngữ mà mình đang học.
Học xong cấp III, Linh thi đỗ vào trường Đại học Luật Quốc gia Odessa. Không muốn con gái bị mất gốc Việt và xa rời văn hóa Việt Nam, bố Linh quyết định chọn trường ĐH Ngoại thương để gửi gắm con gái mình. Nằm trong top 5 người có điểm thi đại học cao nhất thành phố Odessa (Ukraina), Linh chuyển điểm về Việt Nam vào học trường Đại học Ngoại thương theo chương trình tiên tiến liên kết giữa Đại học Ngoại thương và trường Colorado của Mỹ.

Con đường thành công không có dấu chân của kẻ lười biếng

Theo Linh, muốn học ngoại ngữ tốt, việc giao tiếp và tiếp xúc nhiều với người nước ngoài là một yếu tố vô cùng quan trọng. Linh bật mí: “Khi tiếp xúc mình sẽ vỡ ra được nhiều điều, khiến cho việc vận dụng từ ngữ được linh hoạt hơn và dần dần nó trở thành phản xạ”.

Sang Việt Nam không có nhiều cơ hội sử dụng tiếng Hungary và tiếng Pháp nên vốn  từ vựng của hai ngôn ngữ này có   nguy cơ “vợi” đi dần. Linh dự định sẽ “củng cố” lại hai thứ tiếng này và xin làm phiên dịch hoặc hướng dẫn viên cho các đoàn du khách nước ngoài để được vận dụng thường xuyên.

Học song song cả hai trường đại học, Linh phải sắp xếp thời gian hợp lý để vừa hoàn thành tốt công việc học tập ở Việt Nam vừa có thời gian tự học chương trình đào tạo từ xa của Đại học Luật Quốc gia Odessa. Một năm hai lần Diệu Linh sang Ukraina để thi cuối kỳ (với 7- 8 môn/ kỳ) và lấy tài liệu tự học cho kỳ tiếp  theo.

Chủ động và mạnh mẽ để “hiện thực hóa” ước mơ

Sang Việt Nam được một năm, sống xa bố và thiếu vắng mẹ, Linh theo học lớp Karate để có đủ sức khỏe tự chăm lo cho mình.

Sắp tới, Linh mong muốn sẽ học thêm tiếng Trung và tiếng Tây Ban Nha bởi cô quan niệm: “Nếu biết tiếng Trung, tiếng Anh và tiếng Tây Ban Nha có thể đi khắp thế giới”.

Ước mơ trở thành một người phụ nữ thành đạt, cô gái gốc Việt mang quốc tịch Ukraina dự định sẽ theo học Master ở Pháp sau khi hoàn thành khóa học ở Việt Nam. Với Diệu Linh “một người phụ nữ thành đạt không phải là chỉ có sự giàu có mà còn là được làm những việc mà mình yêu thích và hạnh phúc với những gì mình đang có”.

Theo: Dantri.com

(SVVN) Đó là Lưu Hồng Anh, cô sinh viên năm cuối trường Rafflers International college. Hồng Anh đã xuất sắc vượt qua hơn 1000 ứng viên để được “bổ nhiệm” vào vị trí cao nhất – CEO của công ty cổ phần Ứng viên tài năng HRC (Đại học Ngoại thương).

Toàn bộ quy trình tuyển dụng của công ty cổ phần Ứng viên tài năng HRC kéo dài hơn 2 tháng (từ 19/9 đến 22/11). Trải qua 4 vòng thi chuyên nghiệp, gay cấn và khắt khe: Hồ sơ xin việc vàng, Test tuyển dụng, Teamwork và phỏng vấn trực tiếp,  đêm chung kết “Ứng viên tài năng 2009″ đã diễn ra tại Nhà hát Kim Mã, số 1 Giang Văn Minh, Hà Nội.

Vượt qua hơn 1.000 hồ sơ ứng tuyển, 6 ứng viên xuất sắc nhất là Lưu Hồng Anh, Nguyễn Thị Mai Lan, Nguyễn Thị Khánh Vân, Phạm Thanh Tuấn, Hoàng Hà Thương và Nguyễn Lân Trung Anh đã “đấu loại” trực tiếp với nhau trước sự chứng kiến của đại hội đồng cổ đông công ty tại đêm chung kết, tối 22/11.

Cuộc thi được mô tả theo nấc thang sự nghiệp của một nhân viên: Nhân viên chính thức -> Team leader -> Giám đốc dự án -> CEO. Các ứng viên trải qua 3 vòng thi và thể hiện tất cả những kỹ năng cần thiết, những tố chất nổi trội của bản thân để chứng tỏ cho toàn bộ cổ đông của công ty thấy rằng, mình xứng đáng được “bổ nhiệm” vào vị trí CEO.

Vòng 1 với 15 câu hỏi trắc nghiệm về các lĩnh vực kinh tế, chính trị, quản trị, xã hội, văn hóa. 4 ứng viên xuất sắc nhất được tăng chức Team leader và tiếp tục vào vòng 2. Ở vòng 2, 4 ứng viên chia làm 2 nhóm. Mỗi nhóm giải quyết một tình huống và nhóm còn lại phản biện. Vòng này chọn ra 2 người xuất sắc được bổ nhiệm chức Giám đốc dự án để thi tiếp lên vị trí cao nhất của công ty (CEO) thông qua một tình huống nan giải.

Vượt qua 5 ứng viên khác, Lưu Hồng Anh của Rafflers International college đã chứng tỏ sự thông minh, khéo léo, xuất sắc và chiếm được đại đa số “phiếu bầu” bổ nhiệm vị trí CEO.
Cuộc thi “Ứng viên tài năng 2009″ nằm trong chuỗi Festival tuyển dụng lần thứ IV dành cho khối các trường đại học kinh tế trên địa bàn Hà Nội do Đoàn Thanh niên trường ĐH Ngoại thương kết hợp với CLB HRC tổ chức. Không chỉ là sân chơi tri thức, sáng tạo của sinh viên mà cuộc thi còn tạo cơ hội để sinh viên “phô” kiến thức đã học trong nhà trường và vận dụng linh hoạt trong thực tế. Cuộc thi cũng là cầu nối sinh viên với các công ty, doanh nghiệp, đồng thời đem đến cơ hội việc làm và khẳng định sự nghiệp cho sinh viên

Nguyễn Hương

(SVVN) Tôi tình cờ phát hiện ra, tôi đã bị chính “trưởng phòng” ở công ty mình dự tuyển trước đây lợi dụng và “cướp trắng” công sức. Và tôi quyết định, phải làm rõ để đòi quyền lợi chính đáng của mình…

Part – time “lý tưởng”

Tôi học đồ họa – một ngành luôn yêu cầu sự tự học hỏi và làm mới chính mình. Vậy nên, ngay từ những ngày đầu tiên của kỳ nghỉ Hè năm thứ nhất, tôi đã lên kế hoạch tìm kiếm việc part – time.

Tôi lang thang trên các trang tuyển dụng online để tìm. Mục đích chính là được thực hành những kiến thức đã được học trên lớp và có cơ hội thử sức mình nên công ty TNHH B.D là công ty tôi hy vọng được nhận vào nhiều nhất. Bởi đó là một công ty thiết kế đồ họa khá có tiếng, môi trường làm việc chuyên nghiệp và có tính cạnh tranh cao.

Theo lời giới thiệu trên mạng thì họ đang cần tuyển nhân lực cho một dự án mới, nên họ sẽ “ưu tiên” sinh viên hoặc những người mới ra trường. Họ chỉ cần những người “nhiệt huyết, sáng tạo” chứ không coi trọng bằng cấp, kinh nghiệm. Quả là lý tưởng! Tôi gửi CV vào địa chỉ mail đã đăng trên mạng, được chú thích là trưởng phòng thiết kế công ty và hồi hộp chờ đợi.

Ba ngày sau khi CV được gửi đi, tôi nhận được email chúc mừng lọt vào vòng sau. Đề bài cho vòng này là: trong vòng 3 ngày, tôi phải thiết kế brochure (cuốn cẩm nang bỏ túi hay catalogue nhỏ gọn, dùng để giới thiệu doanh nghiệp và hoạt động kinh doanh của công ty tới khách hàng một cách thu hút, đa dạng và hiệu quả). Đó sẽ là cơ sở để công ty có thể đưa ra quyết định tuyển dụng với các ứng viên. Đồng thời, thông qua sản phẩm này, nếu ai có triển vọng sẽ được công ty bồi dưỡng và hợp tác lâu dài. Bài dự thi lại tiếp tục được gửi đến địa chỉ mail kia. Nếu được nhận, tôi sẽ đến công ty để thỏa thuận trực tiếp về lương thưởng và điều kiện làm việc.

Lời từ chối lịch sự

Nhận được email, tôi hăng hái bắt tay ngay vào làm bài thi. Tôi tham khảo các tài liệu và hướng dẫn trên mạng để thiết kế được một brochure thành công. Sau một đêm thức trắng, tôi hoàn thành bài thi, nhưng chưa gửi đi ngay. Tôi mang đến cho vài người bạn của mình và nhờ họ góp ý thêm. Sau đó, tôi lại về nhà chỉnh sửa để có tác phẩm tốt nhất. Thế nên, khi gửi đi, tôi đã rất tự tin.

Ngay ngày hôm sau, tôi nhận được email phản hồi. Nhưng không như tôi mong đợi, email đó có nội dung: “Công ty rất cám ơn bạn đã tham dự đợt tuyển nhân viên thiết kế quảng cáo lần này. Tuy nhiên chúng tôi rất tiếc phải thông báo bạn đã không được chọn. Brochure của bạn chưa có sự mới mẻ, đột phá. Tuy nhiên, trong thời gian sắp tới, chúng tôi sẽ tiếp tục triển khai những dự án mới, hy vọng khi đó chúng ta sẽ có cơ hội hợp tác làm việc cùng nhau”.

Tôi khá sốc vì đã hy vọng rất nhiều. Nhưng rồi, lại tự an ủi mình còn “non” nên phải cố gắng nhiều. Hơn nữa, tuy công ty đã từ chối nhưng trong tương lai gần, tôi vẫn có cơ hội được làm việc tại đó.

Tôi gặp sản phẩm của mình, dưới tên người khác

Khoảng hơn một  tuần sau đó, một trong những công ty quảng cáo mà tôi cũng gửi CV dự tuyển nhận tôi vào làm. Tuy công ty đó không lớn như B.D, nhưng môi trường làm việc khá thoải mái, và nhất là tôi được thỏa sức sáng tạo và phát huy tối đa khả năng của mình.

Ba tháng sau khi tôi vào làm việc, công ty chúng tôi ký hợp đồng làm brochure, letterhead, leaflet… với khách hàng. Trong buổi gặp gỡ để bàn cụ thể hơn về sản phẩm, tôi được đi cùng trưởng phòng để học hỏi thêm. Để làm rõ hơn yêu cầu của mình, họ lấy ra brochure của công ty B.D để minh họa. Tôi ngỡ ngàng. Đó là tác phẩm mà tôi đã gửi khi ứng tuyển vào công ty đó mà!

Khách hàng cho biết “đó là brochure do chính trưởng phòng của công ty B.D thiết kế”. Vậy là tôi đã hiểu. Tác phẩm của tôi đã bị anh trưởng phòng thiết kế công ty B.D “cướp trắng” và nhận đó là của mình. Phải chăng, anh ta đang muốn lợi dụng sự nhiệt tình và cả “ngây thơ” của những ứng viên như tôi để hoàn thiện bộ brochure cho công ty mình mà không cần phải trả một xu nào?

Hành trình đòi lại công bằng

Tôi có nên làm rõ vấn đề này với công ty B.D không, hay cho qua và nhớ đó là “bài học xương máu”? Tôi đã suy nghĩ và cân nhắc mấy ngày liền, vì lúc đó tôi cũng chưa biết làm thế nào để chứng minh brochure đó là thiết kế của mình. Nhưng rồi, tôi nghĩ, nếu mình cho qua dễ dàng như thế thì liệu sẽ có bao nhiêu người nữa sẽ bị lợi dụng? Và tôi quyết định, mình cần phải “lên tiếng”.

Thật may, tôi chưa xóa file có chứa brochure ấy. Tôi cũng cẩn thận check lại trong địa chỉ mail của mình và tìm thấy trong phần sent những e – mail mà tôi đã gửi cho trưởng phòng thiết kế của công ty B.D trước đây. Để có sức thuyết phục hơn, tôi đã nhờ những người bạn trước đây đã góp ý cho mình làm chứng.

Sau khi thu thập đủ bằng chứng, tôi mang các bản sao đến gặp giám đốc công ty B.D. Sau khi xem xét tất cả, ông ấy bảo tôi để lại bằng chứng, kèm theo liên lạc, ông ấy sẽ làm rõ sự việc này. Nếu đúng như những gì tôi nói, công ty sẽ xử lý thỏa đáng.

Trắng đen rõ ràng, tôi nhận ra giá trị của mình

Vào đầu giờ chiều một tuần sau đó, tôi nhận được điện thoại hẹn gặp từ công ty B.D. Họ thừa nhận, trưởng phòng thiết kế đã làm sai và xin được bồi thường. Tôi sẽ được nhận tiền cho thiết kế của mình, cùng với số tiền bồi thường vì sai sót của công ty. Đồng thời, công ty B.D cũng mời tôi quay lại  làm việc cho họ. Nhưng tôi đã từ chối. Tôi vẫn muốn tiếp tục làm việc ở công ty hiện tại hơn.

Về phần trưởng phòng thiết kế công ty B.D, sau đó đã bị cho thôi việc. Tuy nhiên, để giữ uy tín và hình ảnh cho công ty B.D, sự việc này chỉ giải quyết kín chứ không công bố rộng ra ngoài.

Kết
Điều lớn nhất mà tôi đạt được qua sự việc này, không phải là số tiền bản quyền và bồi thường họ đã trả cho tôi mà chính là những bài học, kinh nghiệm về việc “bảo vệ chất xám” của mình. Là sinh viên, chúng ta học hỏi, cầu tiến để hoàn thiện mình, nhưng bản thân chúng ta đã có giá trị lao động sẵn có mà nếu thiếu ta tự tin, giá trị đó có thể sẽ bị những kẻ xấu lợi dụng.

(SVVN) Đó là Lưu Hồng Anh, cô sinh viên năm cuối trường Rafflers International college. Hồng Anh đã xuất sắc vượt qua hơn 1000 ứng viên để được “bổ nhiệm” vào vị trí cao nhất – CEO của công ty cổ phần Ứng viên tài năng HRC (Đại học Ngoại thương).

Toàn bộ quy trình tuyển dụng của công ty cổ phần Ứng viên tài năng HRC kéo dài hơn 2 tháng (từ 19/9 đến 22/11). Trải qua 4 vòng thi chuyên nghiệp, gay cấn và khắt khe: Hồ sơ xin việc vàng, Test tuyển dụng, Teamwork và phỏng vấn trực tiếp,  đêm chung kết “Ứng viên tài năng 2009″ đã diễn ra tại Nhà hát Kim Mã, số 1 Giang Văn Minh, Hà Nội.

Vượt qua hơn 1.000 hồ sơ ứng tuyển, 6 ứng viên xuất sắc nhất là Lưu Hồng Anh, Nguyễn Thị Mai Lan, Nguyễn Thị Khánh Vân, Phạm Thanh Tuấn, Hoàng Hà Thương và Nguyễn Lân Trung Anh đã “đấu loại” trực tiếp với nhau trước sự chứng kiến của đại hội đồng cổ đông công ty tại đêm chung kết, tối 22/11.

Cuộc thi được mô tả theo nấc thang sự nghiệp của một nhân viên: Nhân viên chính thức -> Team leader -> Giám đốc dự án -> CEO. Các ứng viên trải qua 3 vòng thi và thể hiện tất cả những kỹ năng cần thiết, những tố chất nổi trội của bản thân để chứng tỏ cho toàn bộ cổ đông của công ty thấy rằng, mình xứng đáng được “bổ nhiệm” vào vị trí CEO.

Vòng 1 với 15 câu hỏi trắc nghiệm về các lĩnh vực kinh tế, chính trị, quản trị, xã hội, văn hóa. 4 ứng viên xuất sắc nhất được tăng chức Team leader và tiếp tục vào vòng 2. Ở vòng 2, 4 ứng viên chia làm 2 nhóm. Mỗi nhóm giải quyết một tình huống và nhóm còn lại phản biện. Vòng này chọn ra 2 người xuất sắc được bổ nhiệm chức Giám đốc dự án để thi tiếp lên vị trí cao nhất của công ty (CEO) thông qua một tình huống nan giải.

Vượt qua 5 ứng viên khác, Lưu Hồng Anh của Rafflers International college đã chứng tỏ sự thông minh, khéo léo, xuất sắc và chiếm được đại đa số “phiếu bầu” bổ nhiệm vị trí CEO.
Cuộc thi “Ứng viên tài năng 2009″ nằm trong chuỗi Festival tuyển dụng lần thứ IV dành cho khối các trường đại học kinh tế trên địa bàn Hà Nội do Đoàn Thanh niên trường ĐH Ngoại thương kết hợp với CLB HRC tổ chức. Không chỉ là sân chơi tri thức, sáng tạo của sinh viên mà cuộc thi còn tạo cơ hội để sinh viên “phô” kiến thức đã học trong nhà trường và vận dụng linh hoạt trong thực tế. Cuộc thi cũng là cầu nối sinh viên với các công ty, doanh nghiệp, đồng thời đem đến cơ hội việc làm và khẳng định sự nghiệp cho sinh viên

(SVVN) Thay vì săn những công việc lương cao, nhiều tân cử nhân sẵn sàng từ chối những vị trí công việc với điều kiện đãi ngộ tốt để lựa chọn công việc có mức lương thấp hơn nhưng khối lượng và áp lực công việc ít hơn để dành thời gian cho những đam mê của bản thân

Đâm đầu vào việc lương thấp

Q.Đạt là một nhiếp ảnh gia tự do khá có tiếng ở Hà Nội. Cách đây vài năm, anh từng phụ trách mỹ thuật cho một công ty Cổ phần Viễn thông lớn với mức lương hơn 1000 đôla/ tháng. Thế nhưng, khi công việc đang rất thuận lợi và có cơ hội thăng tiến thì anh đột ngột xin nghỉ việc để… “phượt”. Một vài người quen biết anh xầm xì: “Nó hẳn phải để dành được một khoản kha khá thì mới dám “liều” thế”.

Thùy Minh mới tốt nghiệp Khoa Kinh tế đối ngoại (Trường ĐH Ngoại thương HN). Tuy nhiên, nhờ thành tích học tập xuất sắc, ngay từ khi còn đang học năm cuối, Minh đã nhận được không ít lời mời về làm việc cho những công ty tiếng tăm như: Unilever, Hòa Phát… với mức lương khởi điểm 400 đôla/tháng, và cứ 3 tháng một lại được xét lên lương.

Thế nhưng, Minh lại rất dửng dưng. Đến khi tốt nghiệp, Minh đầu quân cho Samsung, với mức lương thấp hơn hẳn. Lý do là: ” Mình thích đi du lịch, nhưng với lịch làm việc căng như ở mấy công ty kia thì dù có tiền mình cũng chẳng có thời gian mà đi. Làm ở đây tuy lương có thấp hơn, nhưng bù lại mình có thời gian cho sở thích du lịch ấy”. Thế là thay vì hằng tuần phải mang thêm việc về nhà làm vào ngày cuối tuần vì deadline sát sao như bạn bè mình, Minh dành thời gian 2 ngày thứ Bảy và Chủ Nhật để “dịch chuyển”.

Thùy Hương (khoa tiếng Trung, Trường ĐH Hà Nội) cũng là một người theo quan điểm “sống chậm lại và tận hưởng nhiều hơn”. Tuy mới tốt nghiệp, nhưng nhờ những kinh nghiệm part-time và thành tích làm việc từ khi còn là sinh viên, Hương cũng nhận được khá nhiều lời mời làm phiên dịch viên cho các công ty Trung Quốc và Đài Loan. Họ sẵn sàng trả cho Hương lương “cứng” vài trăm đôla/tháng, chưa kể tiền thưởng. Thậm chí, nếu làm tốt còn được thưởng bằng những chuyến du lịch sang những nước có đặt trụ sở của công ty để học hỏi thêm. Nhưng bù lại, công việc rất căng, hầu như không có ngày nghỉ, sẵn sàng làm việc bất cứ khi nào có yêu cầu. Hương từ chối hết.

Hương bảo “Hồi học đại học, mình rất muốn đi học belly dance, nấu ăn… nhưng vì lịch học và làm thêm kín mít nên chẳng có lúc nào đi được. Bây giờ mình muốn nghỉ ngơi một thời gian, đi học, đi làm những điều mình thích. Kiếm nhiều tiền nhưng lúc nào cũng căng thẳng, mệt mỏi, đến nỗi về đến nhà chẳng còn sức đi chơi thì cũng chán”.

Giải mã xu hướng “lạ”

Cách đây vài năm, sinh viên ra trường đa phần quan niệm rằng “kinh nghiệm phải được tích lũy qua quá trình làm việc”. Vì thế nhiều người chỉ quan tâm tới các kỹ năng, kinh nghiệm trong môi trường công sở mà bỏ qua việc tích lũy “kinh nghiệm sống”. Giờ đây, cách nhìn nhận đã thay đổi.

Tiến Thành, tân cử nhân trường ĐH Thương mại cho rằng: “Khi mới  đi làm, chấp nhận lương thấp một tí nhưng bù lại có nhiều thời gian để trải nghiệm, đi nhiều nơi và nhìn cuộc sống thật gần chứ không phải chỉ là qua sách vở, thì sau này sẽ hỗ trợ cho công việc rất nhiều và đương nhiên, cơ hội thăng tiến cũng sẽ cao hơn”. Thành bảo đó là “chấp nhận lùi một bước để tiến vài ba bước”.

Vậy nên công việc của Thành hiện nay là “làm kế toán cho một công ty Nhà nước, lương không quá cao nhưng bù lại khoảng thời gian cuối tuần được “free” hoàn toàn”. Thời gian rỗi rãi, Thành tranh thủ đi hết các địa danh trong nước và dành thời gian ôn thi kiếm học bổng thạc sĩ ở nước ngoài để lại tiếp tục được đi và khám phá.

Nhiều bạn đang làm những công việc có khối lượng công việc và áp lực cao như kế toán, kiểm toán… cũng từ chối nhận thêm việc về nhà làm hay làm vào ngày nghỉ dù mức lương được trả sẽ cao hơn hẳn bình thường.

Louis, một anh bạn người Anh của tôi chia sẻ: “Ở phương Tây, quan niệm thời gian là đường thẳng, đã qua thì không bao giờ có thể lấy lại nên chúng tôi luôn cố gắng sống trọn vẹn với những gì mình muốn, mình thích. Còn người phương Đông, quan niệm thời gian là đường tròn, nên không thực hiện những việc mình muốn, mình thích  lúc này thì có thể “để dành” vào thời điểm khác. Có thể, các bạn trẻ ở Việt Nam bây giờ cũng bắt đầu quan niệm về thời gian theo cách của chúng tôi, nên họ cố gắng để tận hưởng cuộc sống của họ nhiều hơn”.

Louis cũng cho biết, vài người bạn Việt Nam của cậu ở trường Quốc tế cũng theo quan điểm này. “Họ từ chối làm thêm việc cuối tuần với mức lương cao gấp đôi để dành thời gian ấy cho những sở thích cá nhân”.

Ở Mỹ  có hẳn “văn hóa gap-year”. Tức là sau khi học hết phổ thông, thay vì học đại học luôn thì những bạn này lại đi làm, tham gia các hoạt động ngoại khóa, du lịch… từ 1 – 2 năm rồi sau đó mới trở về học đại học. Đây là khoảng thời gian để họ “khám phá bản thân” – tìm hiểu xem thế mạnh của mình là gì, nếu học tiếp thì sẽ hợp với ngành gì… Còn ở Việt Nam, cứ tốt nghiệp PTTH là sẽ thi luôn vào đại học, và tiếp tục học cho đến khi ra trường, đi làm.

Còn có một điều thú vị là dường như số lượng các bạn nữ ủng hộ xu hướng này nhiều hơn các bạn nam. Thu Quỳnh đã tốt nghiệp Học viện Ngoại giao giải thích: “Phụ nữ dù năng động đến mấy thì khi đã kết hôn cũng phải dành thời gian cho việc nội trợ và chăm sóc gia đình. Khi đó, chắc chắn sẽ không còn nhiều thời gian dành cho bản thân như khi còn trẻ. Do đó, có thể các bạn nữ có tâm lý tranh thủ khi còn tự do và rảnh rang thì dành nhiều thời gian cho những đam mê của bản thân”.

Theo điều tra của SVVN, thì những bạn trẻ theo xu hướng này có một đặc điểm chung là “rất năng động, có nhiều kinh nghiệm part-time từ khi còn là sinh viên”. Do vậy, việc đi làm để tích lũy kinh nghiệm không phải là vấn đề quan tâm hàng đầu của họ. Họ đi làm một phần là để có chi phí trang trải cuộc sống,  làm quen với môi trường làm việc “chuyên nghiệp” hoặc đối mặt với những thử thách mới, nhưng chủ yếu vẫn là để thiết lập, mở rộng quan hệ, tạo tiền đề cho công việc của họ sau này.

Dù bạn lựa chọn thế nào, thì quan trọng nhất vẫn là bạn phải biết mình thực sự muốn gì và cần gì. Khi đó, bạn sẽ chủ động và có những bước đi vững vàng, chắc chắn cho tương lai của mình.

Ảnh minh hoạ

(SVVN)Số lượng sinh viên gia tăng, trong khi phòng học còn thiếu thốn. Nhiều trường cao đẳng trên địa bàn thành phố Đà Nẵng đang có tình trạng học… nhờ.

Căng-tin thành phòng học, KTX thành phòng thực hành

Nhờ việc mở rộng các ngành học cho nhiều hệ từ trung cấp nghề, trung cấp cho đến hệ cao đẳng mà trường Cao đẳng Thương mại Đà Nẵng ngày càng thu hút nhiều sinh viên.

Trong khi đó, số lượng phòng học có hạn, lại trong giai đoạn xây dựng nên nhà trường đã đề ra phương án “chữa cháy” bằng cách tận dụng triệt để các phòng còn lại của trường.

Căng-tin của trường có hai phòng nằm sát nhau đã được nhà trường “mượn” tạm một phòng để cho lớp năm 3 ngành Quản trị kinh doanh đến học.

Phòng học quá sát căng-tin, dù muốn hay không, sinh viên nhiều khi gặp phải những tình huống “tế nhị”. “Nhiều khi đang ngồi học, mùi xào nấu bên căng-tin “bay” sang, ảnh hưởng không nhỏ tới tâm lý lớp học. Chưa kể, nhiều khi xe tải giao hàng đi ầm ầm, lớp học lại phải gián đoạn”, Y.Thanh, một sinh viên trong lớp cho hay.

Ngoài hai phòng học bên căng-tin, trường còn “tận dụng” hai phòng trọ ở tầng 2 KTX làm

phòng thực hành Tin học. “Quần áo sinh viên phơi ngổn ngang, giày dép rải khắp lối lên cầu thang. Nhiều khi đi học mà phát ngại”, K.Linh, chia sẻ.

Những phòng học đi thuê

Phòng học ở trường Cao đẳng Thương mại đã được “tận dụng” tối đa nhưng vẫn không đủ. Trước tình cảnh ấy, nhà trường đã phải thuê thêm một số phòng học ở Trung tâm giáo dục thường xuyên quận Thanh Khê.

Ngặt nỗi, phòng học ở trung tâm lại nhỏ, chủ yếu đáp ứng lượng học sinh cấp ba khoảng 50 người, trong khi nhiều lớp có sĩ số lên tới hơn 60 sinh viên. Lớp học chật chội rất khó tiếp thu bài giảng.

“Lớp mình hôm nào đi học đầy đủ thì luôn xảy ra tình trạng quá tải, nhiều bàn 2 người ngồi, nay phải “chất” thêm một người nữa. Phòng học thì nóng, khó chịu vô cùng”, Phương Thảo (Ngành quản trị nhà hàng khách sạn) cho biết.

Chung cảnh ngộ như sinh viên trường Cao đẳng Thương mại còn có sinh viên của trường Cao đẳng Công nghệ Thông tin. Bạn Hồng Anh (sinh viên năm 2, ngành Kế toán), cho biết: “Năm học thứ nhất, trường mình đã phải thuê phòng ở tầng 5 dãy nhà B3 của trường Đại học Sư phạm để học. Năm học này lại chuyển lên tận trên Đại học Bách khoa. Nhiều bạn sinh viên phải chuyển nhà liên tục để tiện cho việc đi lại học tập”.

Mỹ Hạnh, tân sinh viên của trường, tâm sự: “Năm học này, lớp mình học nhờ tại trường Đại học Sư phạm. Nhưng nhiều khi những môn học bù tụi mình lại phải chạy ngược lên Bách khoa để học vào những suất dạy ca đêm. Nhiều bạn sinh viên không quen, ảnh hưởng rất nhiều đến việc học”.

Trao đổi với SVVN, thầy Nguyễn Bá Hiền, Phó Hiệu trưởng trường Cao đẳng Thương mại cho biết: Đúng là nhà trường có mượn phòng học ở một số địa điểm khác, vì nhà trường đang cho tiến hành xây dựng, nâng cấp 35 phòng học mới.

Theo đúng tiến độ thì kết thúc năm học, những phòng học này sẽ hoàn thành, sinh viên sẽ được học trong những phòng học đàng hoàng hơn. Qua SVVN, thầy Hiền gửi lời nhắn tới sinh viên trường Cao đẳng Thương mại: “BGH nhà trường rất mong sinh viên thông cảm và chia sẻ khó khăn trước mắt với nhà trường”.